PAESE

Italia – Sede Milano

LINGUE RICHIESTE

Italiano e inglese

TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Contratto a tempo determinato (1 anno)

Full time: 38 a settimana

RAL: da 25.000 a 28.000 commisurata all’esperienza

Possibilità di lavorare da remoto 2 giorni a settimana dopo un periodo di formazione

REQUISITI FONDAMENTALI

Almeno tre anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house e ottima padronanza della lingua italiana e inglese.

DESCRIZIONE

La figura ricercata entra a far parte del Dipartimento Risorse Umane di Milano e supporta il team dell’area HR FOD che lavora con l’obiettivo di ricercare, selezionare e gestire lo staff che lavora all’interno dei progetti nazionali e internazionali di EMERGENCY.

Il/la Planning & Recruitment Officer è responsabile di identificare, intervistare, selezionare e proporre candidati in linea con le posizioni definite dal workforce planning annuale, sia in termini di aderenza ai job requirements che di timing richiesto dai progetti, in stretta collaborazione con i diversi Line Manager. Ha inoltre il compito di sviluppare iniziative di talent acquisition legate al miglioramento dei processi, all'employer branding e alla costruzione di pipeline di potenziali candidati interessati alle missioni di EMERGENCY.

Il/la Planning & Recruitment Officer risponde direttamente all’International Staff Manager, che ha la responsabilità di presidiare e gestire in modo integrato tutti gli aspetti relativi allo staff espatriato. 

Principali compiti e responsabilità:

-        supportare l’International Staff Manager nella stesura del Workforce Planning e del Budget annuale relativi allo staff espatriato (medico, sanitario e non sanitario) per tutti i progetti dell’Organizzazione;

-        assicurare che le esigenze di personale siano soddisfatte con una strategia di medio-lungo termine;

-        partecipare alla definizione ed implementare le strategie di sourcing ed employer branding, per costruire pipeline di potenziali candidati interessanti.

-        svolgere in autonomia i processi di Sourcing & Recruitment: alimentazione della pipeline, gestione del pool, contatti con candidati, organizzazione e gestione del processo di selezione, definizione e comunicazione delle offerte, stesura e pubblicazione JD.

-        stabilire una stretta collaborazione con tutti/e i/le line manager, per garantire chiarezza e trasparenza nei confronti dei candidati/e, e collaborare con loro nell’identificare del job profile e dei criteri di selezione da adottare.

-        assicurare una presenza capillare attraverso canali online (multiposting), come LinkedIn, Facebook e altre reti professionali, delle opportunità lavorative e dei requisiti e condizioni delle missioni. 

-        svolgere ricerca attiva di personale tramite la licenza Recruiter di Linkedin o altri strumenti di social recruiting;

-        organizzare e partecipare a job fair e/o eventi di reclutamento all’interno di Università, Enti Ospedalieri o Istituti di Ricerca, per costruire una forte pipeline di candidati e creare relazioni/occasioni di interazione utili a far conoscere l’Organizzazione.

REQUISITI RICHIESTI

-        Laurea o Master in ambito Risorse Umane, o settori simili

-        3 anni di esperienza in un ruolo di talent acquisition e/o di gestione del personale in-house

-        esperienza nel full-cycle recruiting, con l'utilizzo di varie tecniche di colloquio e metodi di valutazione

-        abilità nell'utilizzo dei social media, degli ATS e di altri professional network

-        abilità nel documentare i processi e nel tenersi aggiornati sui trend HR

-        ottime capacità di comunicazione scritta/orale e di presentazione in pubblico

-        conoscenza fluente della lingua italiana e inglese

-        buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel

Completano il profilo ottime capacità organizzative, in termini di pianificazione, rispetto delle scadenze e e precisione. Nonché spiccate capacità interpersonali e forte attitudine al lavoro di squadra per lavorare a stretto contatto con gruppi diversi di persone.

Si considera un PLUS la conoscenza di un’altra lingua straniera e di applicazioni per analisi dati, come QuickView o PowerBI.